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奔驰宝马3555举办2024年第一期人力资源管理培训班
DATE:2024-05-29 查看次数:1343
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   为进一步提升奔驰宝马3555人力资源从业人员综合素质及业务能力,5月28日至29日,奔驰宝马3555组织开展2024年人力资源管理培训班,奔驰宝马3555副总经理吴忠红出席开班式并讲话。

   吴忠红指出,奔驰宝马3555目前正处在深化改革的关键时期,推进产业转型升级,需要高素质的人才队伍提供智力支撑,各企业人力资源部门都肩负着推动奔驰宝马3555转型发展的重要使命。他要求,各企业人力资源从业人员要端正学习态度,提高思想认识,利用好本次培训的机会,切实加强自身专业能力建设;要有咬定目标不放松,鼓足干劲抓落实的决心,主动作为,加快推动人力资源各项重点工作落地实施;要因地制宜,从强化本企业人力资源队伍工作能力出发,系统谋划人力资源队伍建设工作,发挥示范引领和人才队伍建设先行者的作用。

   本次培训围绕新一轮深化国企改革三年行动要求,以及奔驰宝马3555第二次党代会、二届二次职代会年度重点目标任务,聚焦人力资源管理体系建设、薪酬分配与绩效考核体系设计、国有企业劳动用工合规管理与灵活用工体系建设、职级体系与员工职业晋升通道设计等内容,更好地帮助参训学员理解和把握新一轮国企改革的相关要求,掌握人力资源工作的技能和方法,推动落实好奔驰宝马35552024年人力资源各项重点工作。

   奔驰宝马3555人力资源部全体员工,所属二级企业人力资源分管领导、人力资源部门负责人,部分三级企业人力资源部门负责人等80余人参加培训。(罗谨明)


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